阿里巴巴宣布:马云一年后辞任董事局主席现任CEO张勇接棒

日期:2021-03-10 00:19:02 | 人气: 93481

阿里巴巴宣布:马云一年后辞任董事局主席现任CEO张勇接棒 本文摘要:共同努力,让我们有充分的热情和能力庆祝这一天。

共同努力,让我们有充分的热情和能力庆祝这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依赖个人特质变为依赖的组织机制、依赖人才文化的企业制度升级。

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1999年,和大家一起创办阿里巴巴的时候,我们想创办一家以中国和世界为荣的公司,使公司长期发展102年。我们告诉每个人都不可能陪伴公司102年。公司的长期发展取决于管理制度、文化体系和不断的人才梯队。

公司不可能只依靠几个创始人。更何况,从能力、能源和体力的角度来看,谁都不可能总有一天兼任公司的CEO和社长。十年前,我们回答了自己的问题,如何确保马云离开公司后,阿里巴巴仍然健康发展?我们相信只有建立制度,构成独特的文化,培养和磨练有很多人才的继承人体系,才能找到企业继承发展的难题。

因此,这十年来,我们从未暂停过希望和实践。我不接受的教育使我成为教师,回到今天我很幸运。为公司的未来负责管理也为自己负责管理,必须让公司更年长、更有能力、更有才能的人兼任领导工作,然后继承让世界不难做生意的最好愿景。我们协助全世界的中小企业、年轻人、女性发展的愿景和愿景使我们兴奋,这是我们的初心,也是我们的福报和责任,确信这样的愿景必须更多的马云、几代蚂蚁人奋斗。

今天的阿里巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴我们创立的新合作伙伴机制,我们独特的文化和良将如潮人才梯队,为公司传承奠定了坚实的制度基础。事实上,自2013年我交出首席执行官以来,我们已经通过这样的机制成功运行了5年。

我们创立的合作伙伴机制创造性地解决了规模公司的创新能力问题、领导继承问题、未来担任能力问题和文化继承问题。近年来,我们大力研究和完善我们的制度和人才文化体系,完全靠人和制度解决不了问题,只有制度和人、文化终极融合,才能长期发展公司健康。

今天阿里巴巴的合作伙伴制度和阿里巴巴保护的文化,相信随着时间的推移,顾客、员工和股东的反对和支持不会更加强烈。从1999年成立之日起,我们明确提出未来的阿里巴巴需要良将如潮的人才队伍和回归发展的继承人体系。

经过19年的希望,今天的阿里巴巴,人才的质量和数量都是世界一流的。作为教师名门的我,看到了我们今天的团队、领导小组、视觉价值观驱动的独特文化,以张明达代表出现了很多优秀的商业领导和专家,我感到自豪!张勇重新加入阿里巴巴已经11年了。自从他兼任阿里巴巴集团首席执行官以来,他展的商业才能和忠诚果断的领导力,倒数十三季度阿里巴巴的业绩健康持续增长。

他具有超计算机般的逻辑和思维能力,相信愿景,敢于担任,全情投入,勇于站在未来创造性地设计新的商业模式和职业状态。他被选为中国2018年最好的CEO,这个荣誉是正确的!他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东的信任和反对。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的队伍,我指出这是我现在最应该做的最正确的要求。

近年来,我和张勇的合作经验,对他和他领导的下一代阿里巴巴领导队充满信心!对于我自己未来的发展,我还有很多幸福的梦想。每个人都告诉我,除了阿里巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴另外,世界那么大,趁我还年长,想试试很多事情,万一建成了呢?我能答应的是,蚂蚁不仅仅是马云,马云总有一天不会属于蚂蚁。马云2018年9月10日发表了原创文章,允许禁止发表。下一篇文章发表了注意事项。


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